什么情况可以劳动仲裁流程

劳动仲裁是处理劳动纠纷的关键办法。像单位没签书面合同、违法解除合同，劳动者能申请仲裁拿双倍工资和补偿。

劳动报酬上，单位克扣、拖欠工资，不给加班工资或没按约发奖金，劳动者可仲裁维权。

社会保险方面，单位不依法缴社保，劳动者能仲裁要求补缴。

单位不合理调岗降薪、侵犯女职工权益等，劳动者也可申请。申请要备好证据，向相应仲裁委提交申请。
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结论：
用人单位存在未签书面合同、拖欠工资、不缴社保等多种侵害劳动者权益情况时，劳动者可准备证据向相关劳动仲裁委申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应签订书面劳动合同，违法解除或终止合同需承担法律责任，未签合同劳动者可主张双倍工资，违法解除或终止合同可获经济补偿。劳动报酬按时足额支付是单位基本义务，克扣、拖欠工资，不支付加班工资等行为都侵害了劳动者权益，劳动者有权仲裁维权。社会保险依法应由单位缴纳，不依法缴纳社保，劳动者可通过仲裁要求补缴。单位不合理调岗降薪、侵犯女职工特殊权益等同样违法，劳动者可申请仲裁。申请劳动仲裁要准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请。若在劳动纠纷中遇到难题，不知如何运用法律武器维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动仲裁确实是解决劳动纠纷的关键途径。在诸多劳动场景中，劳动者权益常面临侵害，通过劳动仲裁可有效维权。

1.针对劳动合同问题，用人单位未签书面合同、违法解除或终止合同，严重损害劳动者权益，劳动者应积极申请仲裁争取双倍工资、经济补偿等。
解决措施：劳动者平时要留意收集能证明劳动关系的材料。

2.劳动报酬方面，单位克扣、拖欠工资，不支付加班工资或未按约定支付奖金等行为，侵犯了劳动者的基本权益，可通过仲裁维权。
建议：劳动者养成记录工资发放情况的习惯。

3.社会保险领域，单位不依法缴纳社保，劳动者有权通过仲裁要求补缴。
措施：劳动者可定期关注社保缴纳情况。

4.单位不合理调岗降薪、侵犯女职工特殊权益等，劳动者同样能申请劳动仲裁。
建议：遭遇此类情况及时留存证据。

申请仲裁时，务必准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位的不当行为严重损害劳动者权益。未签书面合同使劳动者权益缺乏明确书面保障，违法解除或终止合同更是直接侵犯劳动者就业稳定性，支付双倍工资、经济补偿等仲裁诉求是对劳动者的合理救济。
（2）劳动报酬问题上，克扣、拖欠工资等行为违背基本劳动付出与回报原则，劳动者有权得到应得报酬，仲裁是维护自身财产权益的有力手段。
（3）社会保险是单位法定义务，不依法缴纳社保影响劳动者社会保障权益，通过仲裁要求补缴是劳动者的合法权利。
（4）不合理调岗降薪改变劳动条件，侵犯女职工特殊权益违背平等保护原则，劳动仲裁为劳动者提供维权渠道。准备证据能有力支撑仲裁请求，确保合法权益得到保障。

提醒：
劳动纠纷情况多样，准备证据务必全面真实，遇到复杂问题建议咨询专业人士分析处理。
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（一）对于未签书面劳动合同的情况，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工作聊天记录、同事证言等，以此支撑双倍工资的诉求。
（二）遭遇单位克扣、拖欠工资等报酬问题，平时要留存好工资发放记录，明确加班事实及奖金约定的相关证据，方便维权。
（三）面对单位不依法缴纳社保，可先与单位沟通，保留沟通记录，再申请仲裁要求补缴。
（四）单位不合理调岗降薪或侵犯女职工权益，要及时表明反对态度并留存证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。