欠薪离职没人交接怎么办

法律分析：
（1）当用人单位存在欠薪情况，劳动者依法拥有解除劳动合同的权利。通过书面通知并采用邮政快递等方式留存送达证据，能确保自身解除合同的行为具有法律效力和可追溯性，保障自身权益。
（2）即使单位无人进行工作交接，劳动者整理留存工作相关资料是十分必要的。这能避免后续单位以未交接工作为由，向劳动者主张所谓的损失赔偿。
（3）劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。根据法律规定，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为维权提供有力支撑。

提醒：
处理欠薪离职事宜时要严格按法律流程操作，证据收集务必全面准确。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）依法解除合同。在用人单位欠薪时，劳动者有解除劳动合同的权利。要书面通知单位，说明是因欠薪解除，并通过邮政快递等保留送达证据。

（二）整理留存资料。即便无人交接工作，劳动者也应整理留存好工作相关资料，避免单位以未交接为由索要损失。

（三）维权索赔。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若单位欠薪，劳动者可依法解除劳动合同。书面通知单位，说明欠薪缘由，并通过邮政快递等保留送达证据。

2.即便无人交接，劳动者也要整理留存好工作资料，避免单位以未交接为由索要损失。

3.劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付欠薪与经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时收集劳动合同、工资条等证据维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
因欠薪离职且无人交接，劳动者可解除劳动合同，做好资料留存，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以劳动者有权书面通知单位因欠薪解除合同并保留送达证据。无人交接时整理留存工作资料，是为避免单位以未交接主张损失。劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权是合法途径，按规定单位需支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地保障自身权益。如果在处理欠薪离职相关问题时，你还有其他疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.因欠薪离职且无人交接，劳动者可依法维护自身权益。用人单位欠薪，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。
2.处理步骤如下：
先书面通知单位解除劳动合同，明确是因欠薪原因，通过邮政快递等保留送达证据。
接着，即便无人交接，也要整理留存好工作相关资料，避免单位以未交接为由主张损失。
最后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便顺利维权。