职务侵占罪应该怎么样构成

法律分析：
（1）主体方面，职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他单位人员，但不包含国家工作人员。这类主体在单位中有一定职责和权限。
（2）主观方面，要求行为人是故意为之，并且有非法占有单位财物的目的，这体现了行为人的主观恶性。
（3）客体上，该罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权，单位的财物安全受到侵害。
（4）客观方面，表现为利用职务便利，如主管、管理、经手本单位财物的权力，通过侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物非法占为己有，且数额达到三万元以上。

提醒：
单位人员应遵守法律，不可有非法占有单位财物的行为。不同案情处理有别，若有相关疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）单位要加强对员工的监督，建立健全财务和审计制度，定期审查账目，防止员工利用职务便利非法占有单位财物。
（二）开展法律培训活动，提升员工对职务侵占罪的认识，让员工明白这种行为的法律后果，增强法律意识。
（三）一旦发现有员工可能存在职务侵占行为，应及时收集相关证据，如账目记录、业务文件等，必要时向司法机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.主体：公司、企业或其他单位人员（非国家工作人员）。
2.主观：故意且有非法占有单位财物目的。
3.客体：单位财产所有权。
4.客观：利用职务便利（主管、管理、经手财物权力），通过侵吞、窃取等手段将单位财物非法占为己有，数额达三万元以上。
符合这些条件，可能涉嫌职务侵占罪，会被追究刑责。
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结论：
公司、企业或其他单位（非国家工作人员）人员，故意非法占有单位财物，利用职务便利将本单位财物以侵吞、窃取、骗取等手段占为己有且数额达三万元以上，可能涉嫌职务侵占罪。
法律解析：
职务侵占罪有着明确的构成要件。主体上限定为公司、企业或其他单位人员且非国家工作人员。主观方面需是故意并以非法占有单位财物为目的。客体是单位财产所有权。客观上要利用职务便利，也就是利用自身职务赋予的主管、管理、经手单位财物的权力，通过侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物非法占为己有，并且数额在三万元以上才认定为数额较大。一旦符合这些要件，就可能被依法追究刑事责任。如果您在实际生活中遇到涉及职务侵占相关的法律疑问，或者不确定某些行为是否构成职务侵占罪，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.职务侵占罪构成需主体、主观、客体和客观多方面条件同时满足。主体为公司、企业或其他单位非国家工作人员；主观上是故意且有非法占有单位财物目的；客体是单位财产所有权；客观方面是利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大。
2.要避免职务侵占罪发生，单位应加强内部管理，明确各岗位的职责和权限，防止权力滥用。
3.进行法律培训，提升员工法律意识，让员工清楚职务侵占的法律后果。
4.建立监督机制，对涉及财物的业务流程进行监督，及时发现和纠正违规行为。
5.对于数额认定，严格按照三万元以上为数额较大的标准执行，一旦发现可能的职务侵占行为，及时收集证据并报警，依法追究责任。