公司宣布破产员工能拿回工资吗

公司宣布破产，员工工资一般能拿回。法律规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会首先用于支付破产人所欠职工工资、医疗补助等费用。

员工可采取以下措施保障权益：一是及时向管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。若公司资产在支付破产费用和共益债务后有剩余，会依法支付员工工资。
然而，若公司破产财产不足以清偿全部债务，员工工资将按比例分配，可能无法全额拿回。但员工享有优先受偿权，相比普通债权人，工资获偿可能性更大。所以，员工要积极配合破产程序，维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司宣布破产后，员工工资在法律上有优先受偿的保障。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序便是支付员工的工资、医疗补助等费用。
（2）员工需及时向管理人申报债权，并提供如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，以确保自身权益能得到有效主张。
（3）当公司资产足以支付破产费用和共益债务时，员工工资会依法得到支付。但如果破产财产不足以清偿全部债务，员工工资只能按比例分配，可能无法全额拿回。不过与普通债权人相比，员工有优先受偿权，获偿可能性更大。

提醒：
员工在公司破产时应尽快申报债权，准备好相关材料。不同破产情况处理有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工发现公司宣布破产后，要尽快整理能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等，及时向管理人申报债权。
（二）密切关注公司破产财产的清算情况，了解资产是否足够支付破产费用、共益债务以及员工工资。
（三）若公司破产财产不足以清偿全部债务，虽工资可能无法全额拿回，但要知晓自身有优先受偿权，比普通债权人获偿可能性大。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产，员工工资一般能拿回。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资、医疗补助等。

2.员工要及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。若公司资产充足，会依法支付工资。

3.若公司财产不够偿债，会按比例分配，员工工资可能无法全拿回，但员工有优先受偿权，获偿可能性比普通债权人高。
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结论：
公司宣布破产，员工工资通常能拿回，但可能无法全额拿回。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。员工需及时向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。若公司资产充足，在支付破产费用和共益债务后，会依法支付员工工资。然而，若公司破产财产不足以清偿全部债务，将按比例分配，员工工资可能无法全额拿回。不过，法律赋予了员工优先受偿权，相较于普通债权人，员工工资获偿的可能性更大。如果您遇到公司破产涉及工资清偿的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。