1980年参加工作，1965出生，不够16周，算工龄吗

一般来说，未满16周岁参加工作属于使用童工，这种情况下工作时间通常不算工龄。但如果当时工作单位按规定履行了相关程序，经认定为特殊情况的可能另当别论。解决方案是可以收集当时参加工作的相关材料，比如工资发放记录、工作证等，去了解能否通过合法途径认定这段工作时间为工龄。
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16周岁以下参加工作通常不计入工龄。
分析：根据劳动法规定，未满16周岁的未成年人属于童工，其参与的工作不被法律认可，因此也无法计入工龄。尽管是在特殊历史时期，但法律原则对此类情况有明确规定。
提醒：若该情况在涉及退休金、社保等权益时产生争议，且影响显著，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。
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具体操作：
1. **查阅法律法规**：首先查阅《劳动法》、《未成年人保护法》等相关法律法规，明确16周岁以下未成年人工作的法律地位。
2. **了解政策规定**：针对特定历史时期（如1980年代），了解当时是否有关于未成年人参与工作的特殊政策或规定。
3. **权益维护**：若该段工作经历对退休金、社保等权益有影响，且当地政策或法律有例外规定，可准备相关证明材料，向有关部门申请维权。
4. **法律咨询**：在涉及复杂权益争议时，应及时咨询专业律师，获取法律意见并制定合适的维权策略。
5. **保留证据**：保留与工作经历相关的所有证据，如工作证明、工资单等，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，对于16周岁以下参加工作的情况，常见的处理方式有两种：一是忽略该段工作经历，不计入工龄；二是在特定历史时期或特殊政策下，可能有例外规定，需查阅相关政策文件。
选择建议：个人应根据实际情况选择处理方式。若涉及权益争议，应先了解当地法律法规及政策规定，再决定是否寻求法律途径解决。
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