包工头拖欠工资起诉多少钱可以立案

1.包工头拖欠工资，不论金额，法院都会立案。

2.民事起诉要符合条件，原告得和案子有直接关系，有明确被告，有具体诉求、事实理由，案子得在法院受理范围和管辖内。

3.拖欠工资属劳动争议，要先仲裁，不服仲裁结果再起诉。

4.起诉要准备证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和拖欠事实。

5.法院立案后会审理判决，维护当事人权益。
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结论：包工头拖欠工资不论金额多少，只要符合起诉条件法院会立案，但需先经过劳动仲裁，不服仲裁结果才可起诉，起诉要准备相关证据。
法律解析：在民事案件里，起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些法定条件。包工头拖欠工资属于劳动争议，依据法律规定，要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意才能向法院提起诉讼。若决定起诉，需准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。法院立案后会依法进行审理并作出判决，以此保障当事人的合法权益。如果遇到包工头拖欠工资的情况，且对处理流程和法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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包工头拖欠工资无论金额大小，法院并非直接立案，劳动争议需先仲裁。民事起诉要符合法定条件，包括原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求与事实理由、属于法院受理范围和管辖。拖欠工资这类劳动争议，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇包工头拖欠工资，应先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.及时申请劳动仲裁，通过合法途径解决争议。
3.若对仲裁结果不满意，再向法院起诉，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）包工头拖欠工资，不论金额大小，只要符合起诉条件，法院都会立案。民事案件起诉的法定条件包括原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求及事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
（2）拖欠工资属于劳动争议，需遵循先仲裁后诉讼的程序。应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。
（3）若要起诉包工头拖欠工资，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。法院立案后会依法进行审理并作出判决，保障当事人合法权益。

提醒：
起诉前务必先完成劳动仲裁程序，准备证据时要确保其真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）起诉前应先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服再向法院起诉，这是解决拖欠工资争议的法定前置程序。
（二）准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对诉讼结果至关重要。
（三）确保起诉符合法定条件，即自己与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。