工资拖欠不发怎么解决问题

遇到工资拖欠问题，可按以下途径解决：
1.与单位协商，要求及时支付工资，并保留协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.直接向仲裁委申请仲裁，需在争议发生一年内书面申请。
5.对仲裁不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内起诉。
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遭遇工资拖欠不发可通过多途径解决。首先可与用人单位协商，此为解决纠纷的基础方式，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可申请仲裁。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。

对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
建议劳动者增强法律意识，及时留存证据，以合法途径维护自身权益。
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结论：
遭遇工资拖欠不发，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇工资拖欠时，首先与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商证据有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付工资，逾期不支付的还会加付赔偿金。申请劳动争议调解，达成协议后可保障权益，若单位不履行可申请仲裁。直接申请仲裁也是重要途径，但要注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理工资拖欠问题上遇到复杂情况或有更多疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是首要选择，同时保留协商证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这一途径可借助行政力量促使单位支付工资，逾期不支付会被责令加付赔偿金。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后若单位不履行，可申请仲裁。
（4）直接申请劳动仲裁，需在规定时间内提出书面申请。
（5）对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院提起诉讼。

提醒：
不同的维权途径有不同的流程和要求，需注意证据收集和时间节点。因具体案情不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与用人单位协商，协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行的，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。