老板不给开工资问老板要怎么办

法律分析：
（1）当老板不给开工资时，友好协商是第一步。依据法律，按时支付工资是老板的法定义务，劳动者在协商过程中保留证据，是为后续可能的维权提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还需加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。劳动者需在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，若老板不履行，可向法院申请强制执行，确保工资拿到手。

提醒：
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（一）友好协商：与老板交流，告知按时付工资是其法定义务并要求限期支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期则责令加付赔偿金。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。若仲裁裁决生效老板不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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遇到老板拖欠工资，可按以下步骤维权：
第一步，与老板友好协商，说明按时发工资是其法定义务，要求限期支付，协商中注意保留证据。
第二步，若协商没用，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付，逾期还会让老板加付赔偿金。
第三步，还能向劳动仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交相关材料。裁决生效老板不履行，可向法院申请强制执行。
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结论：
老板不给开工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者及时足额支付劳动报酬是其法定义务。老板不给开工资，劳动者首先可与老板友好协商，这是解决问题较为温和的方式，同时保留相关证据以备后续之需。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令其加付赔偿金，这是借助行政力量维护自身权益。劳动者还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后老板不履行的，可向法院申请强制执行。如果在维权过程中你遇到难题或有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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老板不给开工资，劳动者可通过友好协商、投诉、仲裁及申请强制执行等途径维权。
1.与老板友好协商是首选。告知老板按时支付工资是法定义务，要求限期支付，协商中保留聊天记录或通话录音等证据，以便后续维权。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令其加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
4.仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行，以保障自身权益。